The impact of self efficacy, work motivation, and job satisfaction to employee performance at PT. Sinar Kreatif Indonesia Surabaya

Septiani, Gabriella (2019) The impact of self efficacy, work motivation, and job satisfaction to employee performance at PT. Sinar Kreatif Indonesia Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK REPO(1).pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
CHAPTER 1 New.pdf

Download (100kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
CHAPTER 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (136kB)
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
CHAPTER 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (98kB)
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
CHAPTER 4 (1).pdf
Restricted to Registered users only

Download (157kB)
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
CHAPTER 5.pdf

Download (113kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
Appendix-dikonversi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (142kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini akan bermanfaat sebagai pertimbangan bagi manajemen PT. Sinar Kreatif Indonesia di Surabaya memperhatikan peningkatan kinerja karyawan untuk efikasi diri, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana penulis memberikan Kuisioner untuk mengumpulkan beberapa data acak di PT. Sinar Kreatif Indonesia. Akan ada 50 populasi terpilih, yang disebut sampel. Sampel ini akan diproses oleh SPSS untuk menentukan hubungan antar variabel. Implikasi untuk penelitian dan praktik dibahas. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini efiikasi diri telah terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian dapat diartikan, semakin tinggi Efikasi Diri, semakin besar kemungkinan untuk meningkatkan Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian dapat diartikan, semakin tinggi Motivasi Kerja, semakin besar kemungkinan untuk meningkatkan Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian dapat diartikan, semakin tinggi Kepuasan Kerja, semakin besar kemungkinan untuk meningkatkan Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Kepuasaan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects: Business > International Business Management
Divisions: Faculty of Business > International Business Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 7344 not found.
Date Deposited: 08 Aug 2019 07:55
Last Modified: 08 Aug 2019 07:55
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/19787

Actions (login required)

View Item View Item