Setiawan, Jessica Fanny (2019) Hubungan intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT.TB di Madura. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
Opening file skripsi-fix.pdf Download (907kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
BAB I.pdf Download (405kB) | Preview |
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN A-M.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB) | Request a copy |
Abstract
Bekerja menurut BPS (Badan Pusat Statistik) adalah kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh seseorang dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh pendapatan atau keuntungan, paling sedikit 1 jam (tidak terputus) dalam seminggu yang lalu. Seorang pekerja memiliki banyak dinamika ketika bekerja. Dinamika tersebut dapat memberikan tenaga kepada individu. individu yang tidak mampu mengatasi akan keluar/berhenti dari pekerjaanya. Fenomena berhentinya individu dari pekerjaan disebut turnover. Turnover adalah keluar masuknya karyawan dari organisasi (Mobley,2011). Turnover merupakan perilaku. Sebelum muncul sebuah perilaku terdapat intensi. Intensi menurut Fishbein & Ajzen (1975) adalah penentu dari perilaku sebenarnya. Jadi intensi turnover adalah persepsi individu mengenai kemungkinan untuk bertahan atau meninggalkan organisasi (Cotton dan Tuttle, 1986). Salah satu faktor intensi turnover adalah kepuasan kerja. Menurut Mobley (2011) terdapat bukti penelitian adanya hubungan negatif antara kepuasa kerja secara menyeluruh dengan turnover. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT. TB di Madura. Subjek penelitian adalah karyawan PT. TB di Madura dengan menggunakan teknik pengambulan sampel yaitu total population study. Penelitian diuji menggunakan teknik korelasi non parametrik Kendall’s Tau-b. Hasil penelitian menunjukkan sig (0,001) dan koefisien korelasi (-0,448) yang berarti adanya hubungan negatif antara intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT. TB di Madura
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Department: | S1 - Psikologi |
Contributors: | Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Apsari, Florentina Yuni NIDN0717067305 yuni@ukwms.ac.id |
Uncontrolled Keywords: | Intensi turnover, kepuasan kerja, korelasi non-parametrik |
Subjects: | Psychology |
Divisions: | Faculty of Psychology > Psychology Study Program |
Depositing User: | Users 7526 not found. |
Date Deposited: | 17 Dec 2019 05:56 |
Last Modified: | 18 Dec 2019 01:34 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/20239 |
Actions (login required)
View Item |