Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa kontraktor dan kontruksi di Kediri dan Solo

Saputra, Hardin (2020) Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa kontraktor dan kontruksi di Kediri dan Solo. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK REPO.pdf

Download (289kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (207kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2 PDF.pdf
Restricted to Registered users only

Download (288kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3 PDF.pdf
Restricted to Registered users only

Download (325kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4 PDF.pdf
Restricted to Registered users only

Download (332kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (417kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN HARDYN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (993kB) | Request a copy

Abstract

Faktor kinerja karyawan merupakan tujuan utama untuk kemajuan dan kesuksesan dalam organisasi. Kinerja adalah alat yang dapat mengukur tingkat keberhasilan karyawan yang berada dalam organisasi untuk mencapai tujuannya. Terkait dengan kinerja karyawan persoalan budaya organisasi merupakan komponen penting bagi organisasi karena dampaknya yang berpengaruh terhadap perusahaan. Budaya organisasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, karena aspek budaya dan perilaku-perilaku yang terkandung dalam organisasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasional juga ikut andil dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan yang berusaha mencapai tujuan organisasinya membutuhkan komitmen dari pihak-pihak di dalamnya, terutama karyawan. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap perusahaan akan bekerja lebih keras dan memiliki kinerja yang tinggi dalam usahanya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh komitmen organisional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian adalah 63 karyawan PT. Citra Bangun Cemerlang, Kediri dan PT. Anugrah Dwita, Solo. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan variabel terikat kinerja karyawan, dan variabel bebas komitmen organisasional dan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Manajemen
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Lindawati, Tuty
NIDN0714126901
tuty1703@yahoo.com
Thesis advisor
Suhartatik, Ani
NIDN0704066101
ani@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords: Komitmen organisasional, budaya organisasi, kinerja karyawan.
Subjects: Business
Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 7862 not found.
Date Deposited: 23 Jan 2020 11:53
Last Modified: 23 Jan 2020 11:53
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/20847

Actions (login required)

View Item View Item