Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bank wilayah Surabaya

Putri, Gisela Petronella Anna Oryzani (2020) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bank wilayah Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (532kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (306kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (807kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (296kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia ini adalah aset berharga perusahaan yang harus dijaga dengan baik, dipelihara dan dikembangkan agar dapat memberikan kinerja yang optimal. Kinerja optimal karyawan salah satunya dapat dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja karyawan. Saat karyawan merasakan kepuasan kerja mereka akan bekerja semaksimal mungkin. Kepuasan kerja dapat diperoleh dari kepemimpinan, karena peran pemimpin diperlukan untuk dapat memberikan contoh yang baik dan motivasi bagi karyawan. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja adalah keadilan organisasional. Melalui keadilan organisasional, maka karyawan akan merasakan perasaan emosional yang positif pada pekerjaan, sehingga menciptakan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian adalah 100 karyawan bank swasta di Surabaya. Analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional masing-masing berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, dan masing-masing variabel kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, dan kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Manajemen
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Koesmono, Teman NIDN0706015301 UNSPECIFIED Thesis advisor Nagel, P. Julius F. NIDN0712095901 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Business > Management
Divisions:	Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Users 7894 not found.
Date Deposited:	28 Jan 2020 03:23
Last Modified:	28 Jan 2020 03:23
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/21198

Actions (login required)

View Item