Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional pada karyawan PT Supa Surya Niaga di Sidoarjo

Pratama, Danu Ditri (2019) Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional pada karyawan PT Supa Surya Niaga di Sidoarjo. Masters thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (292kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (54kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB) | Request a copy

Abstract

Lingkungan bisnis saat ini semakin kompleks dan konsisten terhadap perubahan. Persaingan menuntut perusahaan untuk selalu siap dalam menghadapi tantangan, tantangan saat ini maupun tantangan dimasa yang akan datang. Salah satu pondasi mendasar dan kekuatan penting untuk diperhatikan adalah sumber daya manusia yang salah satu aktifitasnya adalah kinerja. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional pada karyawan PT Supa Surya Niaga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, diperoleh dari tanggapan responden atas kuesioner yang disebarkan pada 120 karyawan produksi di PT Supa Surya Niaga di Sidoarjo. Teknik yang digunakan adalah analisis SEM dengan bantuan program Amos. Hasil analisis ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, komitment organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasional, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasional.

Item Type:	Thesis (Masters)
Department:	S2 - Manajemen
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Iswanto, Budi UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasional, kinerja
Subjects:	Business > Management
Divisions:	Graduate School > Master Program in Management
Depositing User:	Users 8088 not found.
Date Deposited:	06 Feb 2020 03:19
Last Modified:	06 Feb 2020 03:19
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/21380

Actions (login required)

View Item