Pengaruh glass ceiling dan organizational commitment terhadap turnover intention profesi guru (Tenaga Pendidik Perempuan pada SMA swasta) di Surabaya

Nerissa, Feronia (2020) Pengaruh glass ceiling dan organizational commitment terhadap turnover intention profesi guru (Tenaga Pendidik Perempuan pada SMA swasta) di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (188kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (155kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh glass ceiling dan organizational commitment terhadap turnover intention profesi guru (tenaga pendidik perempuan pada SMA Swasta) di Surabaya. Melalui penelitian ini, disebutkan bahwa glass ceiling yang terjadi pada guru perempuan membuktikan memberi pengaruh kepada tingkat intensi keluar. Dengan demikian salah satu cara untuk mengurangi tingkat intensi keluar adalah dengan cara memberikan kesempatan karier yang sama bagi guru perempuan, agar mereka merasa dihargai atas kinerja mereka. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 120 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa glass ceiling berpengaruh positif pada turnover intention, dengan ini mendukung hipotesis pertama. Organizational commitment memiliki pengaruh negatif pada turnover intention, dan glass ceiling tidak berpengaruh pada organizational commitment. Dengan ini hipotesis kedua dan ketiga ditolak.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Manajemen
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Koesmono, Teman NIDN0706015301 teman@ukwms.ac.id Thesis advisor Nagel, Julius F. NIDN0712095901 nagel@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Glass ceiling, organizational commitment, turnover intention
Subjects:	Business > Management
Divisions:	Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Users 8707 not found.
Date Deposited:	31 Jul 2020 05:11
Last Modified:	31 Jul 2020 16:01
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/22754

Actions (login required)

View Item