Mellinda, Sandra (2020) Pengaruh komitmen organisasi dan pemberian reward terhadap intensi melakukan whistleblowing internal. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Download (198kB) | Preview |
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Download (483kB) | Preview |
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (544kB) | Request a copy |
Abstract
Perkembangan perekonomian dunia yang semakin kompleks pada era ini membuat praktik kejahatan perekonomian menjadi semakin parah. Dalam akuntansi, praktik-praktik kejahatan disebut sebagai kecurangan. Kecurangan ini dapat berupa korupsi, pelanggaran akuntansi, dan kecurangan laporan keuangan. Salah satu cara untuk mengatasi adanya suatu kecurangan itu adalah dengan whistleblowing. Whistleblowing dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasi sekaligus dengan adanya pemberian reward. Semakin tinggi komitmen organisasi seseorang maka akan semakin tinggi pula tingkatan pelaporan kecurangan dalam organisasi. Disisi lain dengan pemberian reward juga dapat mendorong seseorang untuk dapat melakukan whistleblowing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapat bukti empiris ada atau tidaknya pengaruh komitmen organisasi dan pemberian reward terhadap intensi individu melakukan whistleblowing internal. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer. Objek penelitian ini adalah karyawan dan dosen professional di Surabaya dengan menggunakan teknik purposive sampling dan convenience sampling. Skala likert yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala 1 sampai dengan 5. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner dengan jumlah responden yang di dapat yaitu 73 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap intensi melakukan whistleblowing internal. Disisi lain, pemberian reward juga berpengaruh positif terhadap intensi melakukan whistleblowing internal.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Department: | S1 - Akuntansi |
Contributors: | Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Mulia, Theodora Winda NIDN0710127702 winda@ukwms.ac.id |
Uncontrolled Keywords: | Komitmen organisasi, reward, whistleblowing |
Subjects: | Business > Accounting |
Divisions: | Faculty of Business > Accounting Undergraduate Study Program |
Depositing User: | Users 8669 not found. |
Date Deposited: | 03 Aug 2020 02:57 |
Last Modified: | 03 Aug 2020 05:49 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/22809 |
Actions (login required)
View Item |