Pengaruh komitmen organisasi dan pemberian reward terhadap intensi melakukan whistleblowing internal

Mellinda, Sandra (2020) Pengaruh komitmen organisasi dan pemberian reward terhadap intensi melakukan whistleblowing internal. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (198kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (435kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (321kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (470kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (483kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (544kB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan perekonomian dunia yang semakin kompleks pada era ini membuat praktik kejahatan perekonomian menjadi semakin parah. Dalam akuntansi, praktik-praktik kejahatan disebut sebagai kecurangan. Kecurangan ini dapat berupa korupsi, pelanggaran akuntansi, dan kecurangan laporan keuangan. Salah satu cara untuk mengatasi adanya suatu kecurangan itu adalah dengan whistleblowing. Whistleblowing dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasi sekaligus dengan adanya pemberian reward. Semakin tinggi komitmen organisasi seseorang maka akan semakin tinggi pula tingkatan pelaporan kecurangan dalam organisasi. Disisi lain dengan pemberian reward juga dapat mendorong seseorang untuk dapat melakukan whistleblowing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapat bukti empiris ada atau tidaknya pengaruh komitmen organisasi dan pemberian reward terhadap intensi individu melakukan whistleblowing internal. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer. Objek penelitian ini adalah karyawan dan dosen professional di Surabaya dengan menggunakan teknik purposive sampling dan convenience sampling. Skala likert yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala 1 sampai dengan 5. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner dengan jumlah responden yang di dapat yaitu 73 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap intensi melakukan whistleblowing internal. Disisi lain, pemberian reward juga berpengaruh positif terhadap intensi melakukan whistleblowing internal.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Akuntansi
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Mulia, Theodora Winda
NIDN0710127702
winda@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords: Komitmen organisasi, reward, whistleblowing
Subjects: Business > Accounting
Divisions: Faculty of Business > Accounting Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 8669 not found.
Date Deposited: 03 Aug 2020 02:57
Last Modified: 03 Aug 2020 05:49
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/22809

Actions (login required)

View Item View Item