Pengaruh organizational justice dan motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Neo Grosir Madiun

Djohan, Halim (2020) Pengaruh organizational justice dan motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Neo Grosir Madiun. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (4MB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (216kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (377kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (474kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (582kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (341kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of ARTIKEL] Text (ARTIKEL)
ARTIKEL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (310kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh positif signifikan organizational justice dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan Neo Grosir Madiun. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Neo Grosir Madiun yang berjumlah 32 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji persamaan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang dibantu dengan program aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial, organizational justice tidak berpengaruh terhadap OCB sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Secara simultan organizational justice dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,237 yang artinya OCB dipengaruhi oleh organizational justice dan motivasi kerja sebesar 23,7% dan sisanya 76,3% dipengaruhi oleh faktor lain

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Manajemen
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Srimulyani, Veronika Agustini
NIDN0717087201
UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: organizational justice, motivasi kerja, organizational citizenship behavior (ocb)
Subjects: Widya Mandala Catholic University on Madiun Campus > Faculty of Economics
Business > Management
Divisions: Faculty of Business > PSDKU - Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 9083 not found.
Date Deposited: 07 Jan 2021 07:38
Last Modified: 07 Jan 2021 07:38
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23833

Actions (login required)

View Item View Item