Subjective well being pada karyawan yang melaksanakan work from home (WFH) dan work from office (WFO) selama kondisi luar biasa COVID-19

Caroliena, Theodora Yessica (2020) Subjective well being pada karyawan yang melaksanakan work from home (WFH) dan work from office (WFO) selama kondisi luar biasa COVID-19. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak_Theodora Yessica C.pdf

Download (707kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1_ Theodora Yessica C.pdf

Download (269kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
Bab 2_ Theodora Yessica C.pdf
Restricted to Registered users only

Download (123kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
Bab 3_ Theodora Yessica C.pdf
Restricted to Registered users only

Download (195kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
Bab 4_ Theodora Yessica C.pdf
Restricted to Registered users only

Download (350kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
Bab 5 _ Theodora Yessica C.pdf
Restricted to Registered users only

Download (303kB) | Request a copy
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
Lampiran _ Theodora Yessica C.pdf
Restricted to Registered users only

Download (556kB) | Request a copy

Abstract

Penyebaran The coronavirus disease (COVID-2019) telah menyebar di berbagai negara khususnya Indonesia. Berbagai cara telah dilakukan untuk mengurangi penyebaran ini, salah satu implementasi yang dilakukan yaitu bekerja dari rumah atau work from home (WFH). Banyak perusahaan yang telah menaati himbauan tersebut untuk pempekerjakan karyawan dari rumah. Namun, juga ada pengecualian perusahaan yang akan tetap mempekerjakan karyawannya pada saat wabah ini berlangsung. Bekerja dari rumah maupun tetap bekerja ditempat kerja selama kondisi ini akan mengubah pola kerja yang ada. Perubahan pola kerja tersebut akan mempengaruhi subjective well being karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan antara subjective well being pada karyawan WFH dan WFO selama KLB COVID-19. Skala yang digunakan adalah skala subjective well being yang merupakan teori dari Diener (2000) yang terdiri dari dua aspek yaitu kognitif dan afektif. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja selama KLB COVID-19, 54 karyawan WFH dan 54 karyawan WFO (N:108). Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan Non Random Sampling - Purposive sample. Data diperoleh menggunakan skala Subjective Well Being yang dibuat oleh peneliti. Analisis data menggunakan Independent Sample T-Test. Hasil analsis data menunjukan nilai t sebesar -0.203 dan nilai p = 0.839(p < 0.05) yang berarti tidak ada perbedaan subjective well being pada karyawan WFH dan WFO selama KLB COVID-19.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Psikologi
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Apsari, Florentina Yuni
NIDN0717067305
apsari_y@yahoo.com
Uncontrolled Keywords: Subjective well being, karyawan WFH, karyawan WFO
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Theodora Yessica Caroliena
Date Deposited: 17 Jan 2021 13:59
Last Modified: 17 Jan 2021 13:59
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23929

Actions (login required)

View Item View Item