Hubungan antara konflik peran dengan well-being pada ibu bekerja

Nona, Elonora Helen Agyo Pasca (2020) Hubungan antara konflik peran dengan well-being pada ibu bekerja. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
Bab I.pdf

Download (483kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (410kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (473kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (660kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
Bab V + Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (592kB) | Request a copy
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Ibu bekerja memiliki beban karena harus membagi waktu dan tenaganya untuk mengurus rumah tangga, termasuk anak, dan menjalankan pekerjaannya. Hal ini membuat ibu bekerja rentan mengalami konflik peran, sehingga masalah di rumah terbawa ke tempat kerja, maupun sebaliknya, sehingga mungkin mempengaruhi kesejahteraan dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara konflik peran dengan well-being pada ibu bekerja. Konflik peran dalam penelitian ini terbagi menjadi dua, yaitu Work-to-Family Conflict (WFC) dan Family-to-Work Conflict (FWC). Partisipan dalam penelitian ini adalah 44 orang ibu bekerja yang memiliki jam kerja tetap, memiliki anak berusia 2-6 tahun, dan berdomisili di Surabaya. Teknik pengambilan data dilakukan dengan accidental sampling. Data dianalisis dengan menggunakan Teknik statistik non-parametrik Kendall’s Tau B. Hasil korelasi antara WFC dengan well-being pada ibu bekerja menunjukkan tidak adanya hubungan yang signifikan, r = -0,218, p = 0,067. Namun, hasil korelasi antara FWC dengan well-being pada ibu bekerja menunjukkan adanya hubungan yang signifikan, r = -0,465, p = 0,000. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara Family-to-Work Conflict (FWC) dengan well-being yang dialami ibu bekerja. Hal ini menjelaskan bahwa yang mempengaruhi well-being ibu bekerja adalah keterkaitannya dengan keluarga sehingga berdampak negatif pada pekerjaannya. Semakin rendah tingkat konflik peran akibat keluarga (masalah keluarga berdampak pada pekerjaan), maka semakin baik tingkat well-being ibu bekerja. Sebaliknya, semakin tinggi tingkat konflik peran akibat keluarga (masalah keluarga berdampak pada pekerjaan), maka semakin rendah tingkat well-being ibu bekerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Psikologi
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Sumargi, Agnes Maria
NIDN0712047302
UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Ibu bekerja, family-to-work conflict, work-to-family conflict, well-being, anak usia dini.
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Elonora Helen Agyo Pasca Nona
Date Deposited: 17 Jan 2021 12:27
Last Modified: 17 Jan 2021 12:27
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/23942

Actions (login required)

View Item View Item