Pengaruh organizational justice dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan karyawan bagian operasional di PT. Bank Rakyat Indonesia di Surabaya bagian pusat

Putra, Benediktus Apolonius Nakang (2021) Pengaruh organizational justice dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan karyawan bagian operasional di PT. Bank Rakyat Indonesia di Surabaya bagian pusat. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_Benediktus.pdf Download (292kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (151kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (109kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Organizational Justice dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Operasional di Bank Rakyat Indonesia di Surabaya Bagian Pusat. Melalui penelitian ini disebutkan bila kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan bagian operasional di BRI di Surabaya bagian pusat. Dengan demikian salah satu cara untuk mengurangi turnover intention adalah dengan adanya kepuasan kerja yang dirasakan oleh para karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 125 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Organizational justice tidak berpengaruh pada turnover intention. Dengan ini hipotesis pertama dan kedua tidak diterima. kepuasan kerja berpengaruh negative pada turnover intention, dengan ini mendukung hipotesis ke tiga.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Manajemen
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Koesmono, Teman NIDN0706015301 dfriendkoesmono@yahoo.co.id Thesis advisor Pradana, Wahyu NIDN0707088604 wahyupradana@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Organizational justice, kepuasan kerja, turnover intention
Subjects:	Business Business > Management
Divisions:	Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Benediktus Apolonius Nakang Putera
Date Deposited:	25 Jan 2021 06:48
Last Modified:	09 Feb 2021 04:00
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/24334

Actions (login required)

View Item