Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan bagian operasional di Bank Jatim Basuki Rahmad Surabaya

Mustamu, Gabriele Leonna Benitta (2021) Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan bagian operasional di Bank Jatim Basuki Rahmad Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic Univercity.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abtrak.pdf

Download (496kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (292kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (157kB)
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (128kB)
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (203kB)
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (145kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (258kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan bagian operasional di Bank Jatim Basuki Rahmad Surabaya. Melalui penelitian ini disebutkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan. Dengan demikian salah satu cara agar karyawan mau berkomitmen dalam organisasi adalah dengan cara meningkatkan sikap kepemimpinan transformasioal. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dengan ini mendukung hipotesis ketiga. Budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Dengan ini hipotesis pertama dan kedua ditolak.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Manajemen
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Koesmono, Teman
NIDN0706015301
UNSPECIFIED
Thesis advisor
Dominicus Wahyu P., .
NIDN0707088064
UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional
Subjects: Business
Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 9653 not found.
Date Deposited: 01 Feb 2021 04:38
Last Modified: 09 Feb 2021 03:14
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25068

Actions (login required)

View Item View Item