Hubungan antara komunikasi interpersonal dengan work engagement pada karyawan

Mauwilik, Ronaldo Marcellino (2021) Hubungan antara komunikasi interpersonal dengan work engagement pada karyawan. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (357kB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
BAB I.pdf

Download (229kB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (110kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (147kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (376kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB V.pdf

Download (218kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (697kB) | Request a copy

Abstract

Work Engagement merupakan hal yang penting bagi karyawan dalam bekerja, karena dapat mempengaruhi menurunnya performa dalam bekerja serta memberikan manfaat dalam meningkatkan komitmen pada perusahaan atau organisasi. Jika Work Engagement yang dimiliki oleh karyawan rendah maka performa dalam bekerja akan menjadi menurun. Salah satu hal yang dapat menyebabkan menurunnya performa dalam bekerja juga dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal yang dibangun didalam perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Work Engagement pada karyawan. Penelitian ini melibatkan 63 karyawan yang bekerja disuatu perusahaan. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan metode incidental sampling. Pengambilan data dilakukan menggunakan skala Komunikasi Interpersonal untuk mengukur Komunikasi Interpersonal karyawan dan skala Work Engagement untuk mengukur Work Engagement karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukan adanya hubungan yang positif antara Komunikasi Interpersonal dengan Work Engagement dengan nilai r = 0,316 dan p = 0,000 (p<0,05). Sumbangan komunikasi interpersonal terhadap Work Engagemet sebesar 9,98%.Dengan demikian, semakin tinggi Komunikasi Interpersonal maka semakin tinggi pula Work Engagement yang dimiliki oleh karyawan dan semakin rendah Komunikasi Interpersonal yang dimiliki karyawan, maka akan semakin rendah pula Work Engagement yang dimiliki karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Psikologi
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Repi, Andhika Alexander
NIDN0701079101
UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Work Engagement
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: stefanus redhitya
Date Deposited: 06 Sep 2021 07:54
Last Modified: 06 Sep 2021 07:54
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/26221

Actions (login required)

View Item View Item