Mauwilik, Ronaldo Marcellino (2021) Hubungan antara komunikasi interpersonal dengan work engagement pada karyawan. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (357kB) |
|
Text (BAB 1)
BAB I.pdf Download (229kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf Download (218kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (697kB) | Request a copy |
Abstract
Work Engagement merupakan hal yang penting bagi karyawan dalam bekerja, karena dapat mempengaruhi menurunnya performa dalam bekerja serta memberikan manfaat dalam meningkatkan komitmen pada perusahaan atau organisasi. Jika Work Engagement yang dimiliki oleh karyawan rendah maka performa dalam bekerja akan menjadi menurun. Salah satu hal yang dapat menyebabkan menurunnya performa dalam bekerja juga dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal yang dibangun didalam perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Work Engagement pada karyawan. Penelitian ini melibatkan 63 karyawan yang bekerja disuatu perusahaan. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan metode incidental sampling. Pengambilan data dilakukan menggunakan skala Komunikasi Interpersonal untuk mengukur Komunikasi Interpersonal karyawan dan skala Work Engagement untuk mengukur Work Engagement karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukan adanya hubungan yang positif antara Komunikasi Interpersonal dengan Work Engagement dengan nilai r = 0,316 dan p = 0,000 (p<0,05). Sumbangan komunikasi interpersonal terhadap Work Engagemet sebesar 9,98%.Dengan demikian, semakin tinggi Komunikasi Interpersonal maka semakin tinggi pula Work Engagement yang dimiliki oleh karyawan dan semakin rendah Komunikasi Interpersonal yang dimiliki karyawan, maka akan semakin rendah pula Work Engagement yang dimiliki karyawan.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Department: | S1 - Psikologi |
Contributors: | Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Repi, Andhika Alexander NIDN0701079101 UNSPECIFIED |
Uncontrolled Keywords: | Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Work Engagement |
Subjects: | Psychology |
Divisions: | Faculty of Psychology > Psychology Study Program |
Depositing User: | stefanus redhitya |
Date Deposited: | 06 Sep 2021 07:54 |
Last Modified: | 06 Sep 2021 07:54 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/26221 |
Actions (login required)
View Item |