Pengaruh iklim organisasional dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Surabaya

Handoyo, Sherin Yunita (2021) Pengaruh iklim organisasional dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK - sherin yunita.pdf Download (602kB)
	Text (BAB 1) BAB 1 - sherin yunita.pdf Download (302kB)
	Text (BAB 2) BAB 2 - sherin yunita.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)
	Text (BAB 3) BAB 3 - sherin yunita.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text (BAB 4) BAB 4 - sherin yunita.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text (BAB 5) BAB 5 - sherin yunita.pdf Download (349kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN - sherin yunita.pdf Restricted to Registered users only Download (718kB)

Abstract

Saat menjalankan tugas dan tanggungjawabnya dalam memenuhi tuntutan perusahaan, karyawan seringkali mengalami kesulitan ataupun kendala. Tidak jarang karyawan perlu berusaha lebih agar mampu mendorong kemajuan perusahaan. Hal tersebut merupakan bagian dari perilaku kerja atau Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasional dan komitmen organisasional terhadap OCB pada karyawan perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Surabaya. Sampel pada penelitian berjumlah 126 orang dengan menggunakan teknik pengujiam analisis linear berganda serta software SPSS 23. Metode pengumpulan data menggunakan purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dengan kriteria-kriteria tertentu. Hasil yang diperoleh ialah, iklim organisasional dinyatakan tidak berpengaruh signifikan positif terhadap OCB. Maka itu hipotesis pertama ditolak. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap OCB, maka itu hipotesis kedua diterima. Saran yang dapat diberikan melalui hasil diatas ialah; meningkatkan iklim organisasional dan komitmen organisasional yang ada pada lingkungan perusahaan, guna memunculkan perilaku OCB di tempat kerja berkaitan dengan kualitas performa karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Manajemen
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Wulani, Fenika NIM3103017053 UNSPECIFIED Thesis advisor Nagel, Julius F. NIDN0712095901 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasional, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	Business > Management
Divisions:	Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Thomas Aryanatan Lena
Date Deposited:	27 Sep 2021 06:35
Last Modified:	27 Sep 2021 06:35
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/26686

Actions (login required)

View Item