Pengaruh meaningful work pada work engagement karyawan milenial

Setiawan, Christopher (2021) Pengaruh meaningful work pada work engagement karyawan milenial. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (563kB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
BAB I.pdf

Download (173kB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (189kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (170kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (250kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB V.pdf

Download (184kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (441kB) | Request a copy

Abstract

Pandemi COVID-19 telah berdampak pada berbagai sektor kehidupan masyarakat, salah satunya adalah sektor bisnis dan ekonomi. Perusahaan-perusahaan di Indonesia mengalami berbagai permasalahan, mulai dari pengurangan pendapatan hingga kebangkrutan. Dalam kondisi seperti ini, peran dan keterlibatan karyawan menjadi sangat penting dan layak mendapatkan perhatian dari perusahaan. Keterlibatan kerja atau work engagement dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah meaningful work atau pekerjaan yang bermakna, yang dapat berperan sebagai job resource. Generasi milenial adalah generasi yang lahir dalam rentang tahun 1980-2000, memiliki berbagai karakteristik unik dalam bekerja, salah satunya memiliki perhatian lebih pada kebermaknaan dalam bekerja (meaningful work). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh meaningful work pada work engagement karyawan milenial. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 275 orang karyawan milenial yang berasal dari seluruh Indonesia. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dan snowball sampling. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner yang berisikan skala meaningful work dan work engagament melalui media google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh meaningful work pada work engagament karyawan milenial yang digambarkan dengan persamaan Y = 0,798X + 7,412, sumbangan efektif sebesar 70,5% dan nilai sig. sebesar 0,000 (p < 0,05).

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Psikologi
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Effendy, Nurlaila
NIDN0702026606
laila@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords: Meaningful work, work engagement, karyawan, generasi milenial
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Christopher Setiawan
Date Deposited: 11 Jan 2022 08:57
Last Modified: 11 Jan 2022 09:15
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/27812

Actions (login required)

View Item View Item