Laporan studi literatur pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan

Lukman, Nehemia (2021) Laporan studi literatur pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Project Report (PKL, PKIPP, Magang D3, Praktik Kerja Profesi Apoteker, Profesi Guru, Profesi Ners dan Profesi Insiyur). Faculty of Engineering, Surabaya. (Submitted)

	Text (ABSTRAK) FIX ABSTRAK STUDI LITERATUR NEHEMIA-1.pdf Download (644kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (170kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) NEHEMIA BAB 5 BARU.pdf Download (272kB)

Abstract

Karyawan adalah salah satu hal yang penting didalam sebuah perusahaan, kesuksesan sebuah perusahaan dipengaruhi oleh sistem yang berjalan di perusahaan tersebut dan orang-orang yang terlibat didalamnya. Kinerja karyawan yang semakin baik akan menghasilkan hasil yang baik pula bagi perusahaan. Karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik adalah sebuah aset penting dari perusahaan, itulah sebabnya karyawan harus dipertahankan sebaik mungkin agar tetap di dalam perusahaan. Maka dari itu diperlukan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mempertahankan karyawan, salah satunya adalah dengan menerapkan kompensasi. Kompensasi sendiri merupakan sesuatu yang diberikan perusahaan yang diluar hak utama karyawan yaitu gaji, kompensasi dapat berupa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Pada artikel ini dilakukan penelitian bagaimana perbandingan efek pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan untuk mengetahui apakah pemberian kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan membandingkan 3 kasus yang melakukan survei mengenai pemberian kompensasi kepada karyawan. Dari hasil perbandingan ditemukan bahwa dalam 3 kasus yang ada memiliki hasil yang serupa dimana pemberian kompensasi langsung memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kinerja karyawan

Item Type:	Monograph (Project Report (PKL, PKIPP, Magang D3, Praktik Kerja Profesi Apoteker, Profesi Guru, Profesi Ners dan Profesi Insiyur))
Department:	S1 - Teknik Industri
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Hartanti, Lusia Permata Sari NIDN0717078402 lusia.hartanti@ukwms.ac.id
Subjects:	Engineering Engineering > Industrial Engineering
Divisions:	Faculty of Engineering > Industrial Engineering Study Program
Depositing User:	Nehemia Lukman
Date Deposited:	26 Jan 2022 00:16
Last Modified:	26 Jan 2022 00:16
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/28788

Actions (login required)

View Item