Peran perekrutan dan seleksi serta penilaian kinerja karyawan di instalasi farmasi rumah sakit "X" Yogyakarta

Uta, Krisantis Roslin (2016) Peran perekrutan dan seleksi serta penilaian kinerja karyawan di instalasi farmasi rumah sakit "X" Yogyakarta. Masters thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (600kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (172kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (363kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (154kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (239kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (155kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (338kB) | Request a copy

Abstract

Rumah Sakit “X” Yogyakarta adalah salah satu rumah sakit yang ada di Kota Yogyakarta yang bergerak pada pelayanan kesehatan masyarakat. Sebagai upaya mewujudkan diri menjadi rumah sakit swasta terbaik di Yogyakarta, maka Manajemen dan Staf Rumah Sakit “X” membutuhkan sumber daya manusia yang ahli dalam bidangnya. Berdasarkan analisis tersebut, maka tujuan dari penelitian ini untuk mengidentifikasi peran perekrutan dan seleksi serta penilaian kinerja pada karyawan di instalasi farmasi rumah sakit. Penelitian dilakukan melalui observasi dan wawancara dengan pihak Rumah Sakit “X” Yogyakarta di Yogyakarta. Rekrutmen yang dilakukan di Rumah Sakit “X” adalah tertutup, dimana tidak mempublikasikan lowongan pekerjaan di media cetak maupun elektronik melainkan para pelamar yang ingin bekerja bisa memberikan surat lamaran ke pihak Rumah Sakit “X. Peran perekrutan karyawan di rumah sakit “X” adalah untuk memperoleh Sumber Daya Manusia, sesuai dengan kebutuhan pengajuan karyawan baru berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan. Proses seleksi oleh pihak Rumah Sakit “X” dimulai dari masuknya lamaran dari pelamar ke pihak Rumah Sakit “X”, kemudian dilakukan seleksi administrasi, tes tertulis, tes wawancara, tes psikologi dan tes kesehatan lalu bisa disimpulkan dari tes-tes tersebut apakah pelamar bisa diterima menjadi karyawan di Rumah Sakit “X” atau tidak. Peran seleksi di rumah sakit “X” untuk mendapatkan karyawan yang benar-benar sesuai dengan pekerjaan yang sedang dibutuhkan Rumah Sakit. Penilaian kinerja karyawan di Rumah Sakit “X” menggunakan Key Performance Indicator (KPI). dimana setiap karyawan mempunyai KPI masing-masing yang kemudian akan dinilai oleh Kepala Instalasi Farmasi. Peran penilaian kinerja karyawan adalah untuk mendapatkan segala informasi mengenai pencapaian karyawan sehingga dapat meningkatkan kualitas pelayanan di instalasi farmasi rumah sakit “X” Yogyakarta. Setiap informasi yang didapat dalam wawancara mendalam dan observasi, divalidasi dan dibandingkan dengan dokumen serta literatur yang ada dan dituliskan dalam pembahasan pada tesis ini

Item Type: Thesis (Masters)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Graduate School" not defined]
Uncontrolled Keywords: Sumber daya manusia, perekrutan, seleksi, penilaian kinerja
Subjects: Business > Strategic Management
Divisions: Graduate School > Master Program in Management
Depositing User: Users 3601 not found.
Date Deposited: 30 Sep 2016 01:24
Last Modified: 30 Sep 2016 01:24
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/8652

Actions (login required)

View Item View Item